こんにちは。Diverse developer blogです。今回は、Diverseで実施しているジュニアエンジニア採用について、どのような採用枠なのか、入社後にどう育成しているのかをご紹介します。
ジュニアエンジニア採用とは
ジュニアエンジニア採用は『業務でのエンジニア経験が未経験〜5年以内の方を対象にした採用枠』です。エンジニアとして今後成長できるポテンシャルのある方を、長期目線で育てていくことを前提にしています。
Diverseの自社マッチングサービス『YYC』は、累計登録ユーザー数が1,900万人を超えるプロダクトで、20年以上の開発・運営の実績があります。SNS、マッチング、ライブ配信の機能を持つこのプロダクトの開発チームに、サーバーサイドを主軸としながら他の領域にも挑戦していく、という育成方針でジュニアエンジニアは配属されます。
育成プログラムのステップ
入社から9ヶ月以降まで、段階的に目標を設定しています。後述するとおりDiverseに入社するすべてのエンジニアに共通するもので、記載している期間は目安です。
入社オンボーディング
働く上で必要なツールのセットアップと、Notionに自己紹介ページの作成をしてもらいます。最初の数日で、社内のコミュニケーションに参加できる状態を作ります。
試用期間中（0〜3ヶ月）
この期間は、社員とプロダクトの理解を最優先にしています。具体的には以下のような内容です。
- 週次1on1
- スクラムへの参加
- プロダクトを実際に使う
- 開発環境の構築
- 簡単なスプリントタスクにトライ
いきなり大きなタスクを任せるのではなく、まずは「何を作っているチームなのか」「どんなユーザーが使っているのか」を知ってもらう期間として設計しています。
試用期間後（3〜9ヶ月）
プロダクトの仕様、事業目標とチーム目標の理解を深めてもらいます。社員のサポートを受けながら、スプリントタスクを自分で完了できるようになることを目指します。
9ヶ月以降
事業目標とチーム目標に関わる成果を出すフェーズに入ります。同時に、次のグレードへのスキルアップを目指してもらいます。
育成プログラムは研修か
カジュアル面談でよく聞かれる質問があります。「この育成プログラムは研修ですか？」という質問です。質問の背景には、早く現場に入って実務で自分を伸ばしていきたい、業務から離れた研修は避けたい、という気持ちがあるのだと思います。
先にお答えすると、この育成プログラムはすべて実務です。業務から切り離した研修プログラムではありません。週次1on1もスクラムへの参加もプロダクトを使うことも、Diverseのエンジニアが日常的にやっていることで、それに最初から加わってもらいます。
もう一つ重要な点があります。この育成プログラムはジュニアエンジニアのためだけに作ったものではなく、Diverseに入社するすべてのエンジニアに共通で受けてもらう内容です。
経験の浅い方は9ヶ月ほどかけて各ステップを進みますが、豊富な経験を持っている方であれば同じステップを1週間で終えることもあります。記載している「0〜3ヶ月」「3〜9ヶ月」「9ヶ月以降」はあくまで目安で、できる人は早く終わって次に進めますし、時間がかかる人はそれなりにかかる、というだけの話です。
なぜ経験を問わず、同じ育成プログラム（オンボーディングとも社内では呼んでいます）を受けてもらうのかというと、どれだけ業務経験があってもプロダクトの仕様や事業の特性、チームの雰囲気は入社してから理解する必要があるからです。プロダクトを実際に使う、スクラムに参加する、といった内容は経験豊富な方にとっても価値があり、むしろそういう方ほど早く吸収して次のステップに進んでいきます。
Diverseは1スプリント1週間のスクラムで開発しており、年間約48回のリリースサイクルを回しています（詳細は2023年の振り返り記事を参照）。この短いサイクルの中で、自分のペースで進んでいける設計になっています。
チーム開発の特徴
Diverseでは、Engineer・Designer・Biz・CS・QAメンバーが1つのチームとなり、スクラムで開発を進めています。
チームでは「なぜこの機能を作るのか」「どうすればユーザーに価値が届くのか」を議論します。ジュニアエンジニアとして入社した方も、このチーム議論に最初から参加します。実装だけを切り出して任せるのではなく、上流の議論にも触れてもらうことで、「何を作るべきか」を考える習慣を早い段階でつけてもらうためです。
開発環境
ジュニアエンジニアとして入社した方が触れる開発環境は以下のとおりです。
- インフラ：AWS（ECS, Aurora MySQL8 など）
- 構成管理：Terraform
- 分析基盤：Looker / Re:dash
- 監視：Mackerel / Sentry
- CI/CD：GitHub Actions / CircleCI
- その他：GitHub / Slack / Asana / Notion / Miro
- 開発手法：スクラム開発
- 言語やフレームワーク：Perl / Python（Lambda） / TypeScript（Vue） / Dart（Flutter）
サーバーサイドの言語にはPerlを利用しています。20年以上運営しているサービスですが、現在のYYCのバックエンドは最新のPerl5.40とDebian Bookwormで稼働しています。2024年にPerl5.8とCentOSから最新のLTSバージョンまでアップデートするプロジェクトを完了させています（詳細はこちらの記事）。
長年運営されているサービスと聞くとレガシー環境を想像される方も多いかもしれませんが、言語もOSも最新のLTSバージョンで稼働しており、新規で作るものはユースケースに応じてPythonやTypeScriptなども採用しています。
AIツールも、エンジニアはClaudeCodeやCodexを会社の経費で利用可能です。ジュニアエンジニアもAI使って開発することは可能です。
ジュニアエンジニア採用の実績
ジュニアエンジニア採用は2年半ほど前に募集を開始し、これまでに1名を採用しました。入社から2年が経過した現在、サーバーサイドエンジニアとして活躍しています。
今後、ジュニアエンジニアとして入社する方は、この先輩社員をメンターにしながら一緒に働くことができます。同じ立場でスタートした社員が身近にいる環境は、「どうやって成長していけばいいのか」の具体的なイメージが湧きやすく、質問もしやすいはずです。育成ステップを実際に経験してきた人だからこそ伝えられる話があります。
メンターになる社員の経験談
ここからは、当社のジュニアエンジニアとしてどのような環境で働き、どのように成長していけるのかを、実体験をもとにお伝えします。
未経験の私がエンジニアとして活躍できるようになるまで
私は未経験からエンジニアとしてDiverseに入社し、現在3年目になります。以前はエンジニアとは全く異なる業界で働いていました。未経験からの転職では、「どんな環境でスタートするのか」が大きな不安になると思います。そこで、先ほどご紹介した「育成プログラム」の各ステップを、私が実際にどのように歩んできたのか。弊社でのリアルな成長のプロセスをお伝えできれば嬉しいです。
【STEP 1】試用期間中（0〜3ヶ月）： 「ハテナ」だらけのスタートから、チーム開発の基礎へ
入社直後の私は、独学で少し触れていたもののターミナルのコマンド入力すらおぼつかない状態でした。環境構築や、文字を一行修正するだけのタスクでも時間がかかり、エンジニアとしてやっていけるか不安に感じていました。それでも、定期的な1on1やプロダクト理解のための説明会など、手厚いフォローがあったおかげで、まずは「何を学ぶべきか」を整理することができました。
入社2ヶ月目からは、管理画面のデザイン一新と改修を担当することになりました。実はこの時、エンジニアとしてこの改修をメインで担当したのは未経験の私一人でした。
「未経験の私に務まるかな？」と不安もありましたが、弊社には『Fail Fast, Go Higher — 大胆に試そう、成長しよう』という行動指針が根付いています。この価値観によって、気負いすぎず「まずはやってみよう」と前向きに取り組むことができました。
もちろん丸投げではありません。わからないことがあれば常に質問できる環境ではありますし、私が大胆に試せるようにしっかりサポートしてくださる安心感がありました。
一通りの実装を一人でやり切る責任感を早い段階で味わえたのは、この価値観を大事にする会社ならではの経験だったと思います。
【STEP 2】試用期間後（3〜9ヶ月）： 膨大なコードに圧倒されながらも、ペアプロで一歩ずつステップアップ
入社半年が過ぎる頃には、実際のプロダクトに関わるタスクや、クライアントとのAPI連携なども任せてもらえるようになりました。
歴史のあるプロダクトゆえにコード量も膨大で、構造の理解に苦しむことも多かったです。そんな時は迷わず、先輩エンジニアに「ペアプログラミング」を依頼してタスクを進めることもありました。先輩エンジニアの実装の進め方を隣で見ることで、一人で悩んで進めるよりも何倍も速く成長できたと感じています。
また、自分一人では理解が難しい技術的なところでぶつかった時も、相談すると快く勉強会を開催してもらったりしました。個人の技術力ももちろん大事ですが、それ以上に「チームとしてどう成果を出すか」を弊社では大切にしているので、周りの知識をどんどん吸収して成長していくことを、みんながポジティブに応援してくれました。
【STEP 3】9ヶ月以降〜現在： 3年目の今、実感するエンジニアとしての面白さ
現在はマッチング機能だけでなく、ライブ配信機能などプロダクト内の多岐にわたる機能開発に携わっています。
弊社のプロダクトは非常に多機能なので、一つのサービスにいながら様々なアーキテクチャに触れられるのが、エンジニアとして大きな魅力です。
また、リリースした施策の結果を数値で共有してもらえる場もあり、自分の実装がどれくらいユーザーに届き、プロダクトを動かしているのかをダイレクトに知ることができます。
入社したての頃は「一行の修正」に必死でしたが、今では「プロダクトの成長を左右する機能」を任せてもらえるようになりました。自分のできることが増えていくにつれて、ユーザーやプロダクトに与えられる価値が日に日に大きくなっているのを実感できること。 それが今の私にとって、一番のやりがいです。
最後に、これから入社する皆さんへ
最初はわからないことだらけで当たり前です。私もそうでした。 弊社は、未経験でも早い段階から実際のタスクを任せてもらえ、自分の手でリリースまで一貫して経験できる環境です。複雑な仕様に頭を抱えることもありますが、それを乗り越えるたびに確実にレベルアップできます。
次は私が、皆さんが「大胆に試せる」ように全力でバックアップし、同じチームのエンジニアとして一緒に切磋琢磨し、高め合えるような関係を築いていきたいと思っています。皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています！
まとめ：ジュニアエンジニア採用で大事にしていること
育成にはそれなりにコストがかかります。先輩エンジニアが時間を割いて質問に答える、1on1を毎週やる、インプット期間中は大きな成果を求めない、といった投資が必要です。
このコストを払ってもジュニアエンジニアを採用している理由は、考え方の合う人材を中長期で育てていきたいからです。過去にジュニアエンジニアとして入社して成長したメンバーの実績もあり、先輩エンジニアは自分から聞きに行けば、基本的な質問でも答えてくれる文化があります。
また、Diverseには継続的な改善を怠らない姿勢があります。機能開発と並行しながらPerlとDebianのアップデートプロジェクトをやり切った実績からもわかるように、目の前の開発だけでなく、中長期でプロダクトと開発環境を良くしていくことを重視しています。ジュニアエンジニアとして入社した方にも、こうした改善の取り組みへ段階的に関わってもらいたいです。
逆に言うと、ジュニアエンジニアとして入社する方には『自分で開発したり、自分から聞きに行く姿勢』を期待しています。わからないことを放置せず、素直に質問できる方と一緒に働きたいと考えています。
最後に、ジュニアエンジニア採用は『未経験〜5年以内のエンジニアを、9ヶ月以降に成果を出せる状態まで育てていく採用枠』です。累計登録ユーザー数1,900万人・運営20年以上のプロダクトでスクラム開発に最初から関わりながら段階的にスキルアップしていくことができます。
ブログの内容やDiverseに興味のある方は、ぜひ以下の採用ページからカジュアル面談へ。様々なご意見をお待ちしています。
